Організація корпоративних заходів — від ідеї до реалізації. Після того як сорсер знайшов кандидата та зацікавив його у вакансії, він передає кандидата рекрутеру чи HR. Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту Вакансія HR People Partner на нові ринки або кризові ситуації. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів.

Топ-5 корисних навичок для HR-менеджера:

Але не у форматі випробувального терміна – і в жодному разі не з точки зору “Тебе рік не було, тому так”. Ми не тиснемо на людину, ми кажемо, що у нас було багато змін і необхідно поновити знання. В цій ситуації момент навчання розглядається не тільки з точки зору, щоб людина давала хороший результат, –  це і можливість зрозуміти моральний стан цієї людини.

Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?

Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації. Сорсери звертають увагу на кількість відправлених пропозицій, отриманих резюме. Головна ціль — знайти якомога релевантніших кандидатів на різних майданчиках.

#1. Розуміння HR-процесів та вміння їх впроваджувати

Розуміння бізнесу не залежить від досвіду роботи, потрібно вміти розумітися на поточній ситуації. Важливим є аналітичний склад розуму, бачення бізнесу як системи та природна цікавість. Цікавтеся сферою діяльності вашої компанії, роботою відділів, ситуацією на ринку та дивіться на бізнес глобально. Роль HR-бізнес-партнера — поєднати інтереси людей із вигодою для бізнесу. Зв’язок із бізнесом забезпечать перша та друга компетенції (розуміння бізнесу та консалтинг), а зв’язок із людьми — лише вміння вибудовувати взаємини.

#5. Гнучкість та відкритість до нового

З високими моральними та етичними принципами, щоб цей світ міг співіснувати на комфортних засадах для кожного. Однією з найпоширеніших практик є повне чи часткове покриття компанією витрат на курси. Співробітник може вибрати курс на будь-якій платформі, а компанія жодним чином не обмежує вибір.

• Тому утримання співробітників дуже важливе для компанії.
• Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками.
• Зазвичай рекрутери обожнюють спілкування, ведуть переговори на високому рівні та «закохують» у вакансію з першого повідомлення.
• Наприклад, робота з обліковою системою, підготовка документів, проведення вхідних тренінгів, інформування співробітників, проведення планових опитувань тощо.
• Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям.

– Якщо ми зробили все можливо для цієї людини, – психолог, навчання, допомога з покращенням продуктивності, а в людини все ще не виходить – ти нічого з цим не зробиш. Якщо є можливість перевести людину на інший процес – ви можете спробувати внутрішню ротацію. Але треба дивитися на перформанс і позицію цієї людини – якщо посада проста, то ми не зможемо нікуди перевести. Ми можемо йти по пониженню посади, а якщо такої можливості немає – треба дивитися на причину, чому щось пішло не так.

Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії.

Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників. Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу. Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.

Психолог, котрий розуміється на ПТСР, – це недешеве задоволення, не всі можуть дозволити, а компанія – можливо і так. HR Business Partner (HRBP) — один з альтернативних шляхів розвитку HR-а. Це досвідчений спеціаліст, який виконує консультативну роботу та працює з ТОП-менеджментом компанії. Хоча HRBP-а іноді називають «локальним HR-директором», ця позиція не передбачає наявність підлеглих і розташована за межами HR команди. Отже, інвестиції в навчання ваших співробітників — це не тільки спосіб задоволення потреб співробітників, але й внесок в майбутнє компанії.

Але у працівника може бути багато причин не використовувати програми навчання. Наприклад, він може просто забути, що компанія надає таку можливість, або соромитися навчатися коштом компанії, або сумніватися в ефективності курсів, які знайшов. Насамперед навчання має бути частиною культури компанії. Не треба силоміць змушувати працівників проходити курси чи «кружляти» навколо них з натяками про навчання. Тільки у такому випадку, ймовірно, працівник успішно пройде курси, а не забуде про них чи не покине. Зі свого боку компанія може пояснити, чому важливе навчання та розказати про всі можливості, які вона для цього надає.

На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних. З одного боку, це знімає навантаження з HR-менеджерів. Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань.

Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників. HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань. Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.

Окрім дотримання наявних правил, стандартів, бізнес-процесів, які є в компанії, HRРP не забуває, що за кожною проблемою/ситуацією стоїть реальний співробітник — жива людина. Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем. Насправді кожен з нас матиме подібні ситуації і стани – ті, що виїхали за кордон, ті, що в Україні, ті що бачили чи не бачили жахіття війни, воювали чи ні.

Розуміючи інтереси команди можна краще підібрати тематику для корпоративу чи вечірки. HR також відповідальний за підтримку та транслювання цінностей та корпоративної культури компанії, формалізація яких відбувається силами PR. Дані для аналітики формуються HR-ом у різних облікових системах, тому після обробки він може допомагати коректно їх інтерпретувати та використовувати для прийняття рішень. HR не шукає нових спеціалістів, але може бути задіяний у плануванні потреби у персоналі, формулюванні вакансії або приймати участь у внутрішніх співбесідах. У цьому випадку потрібна допомога People Partner — контактної особи та радника співробітників з усіх питань.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/